| 據第一財經日報報道，地廣人稀的加拿大，在多年來憑借投資移民吸納了中國等亞洲國家的移民後，近日發現自己更加急需的其實是技術移民。 最新消息顯示，加拿大魁省移民局已宣布開放今年第二輪魁省技術移民申請，截止日期爲8月22日。本次開放的名額爲5000個，采取先到先得的原則。 加拿大聯邦移民部長麥嘉廉（John McCallum）本月17日在溫哥華接受《第一財經日報》采訪時，再次重申了他之前向中國表達的一項意願，即希望能夠在中國的成都、南京、武漢、濟南以及沈陽等城市開設新的加拿大簽證快速申請中心，以推動更多中國遊客、留學生和短期工人前往加拿大。 8月12日，麥嘉廉訪問菲律賓時還表示，加拿大政府將大幅修改由上一屆政府制訂的年度移民數量，從2015年的26萬~28.5萬人，增加到2016年的28萬~30.5萬人左右。“我傾聽到呼聲後的感覺是，加拿大的確需要更多的移民，以修補我們日漸老化的人口結構，尤其是在東部的海洋省份。我們需要更新鮮的血液，以保持我們的經濟持續向前。”麥嘉廉說道。 麥嘉廉的這兩次表態都意味著，加拿大需要更多的投資、勞動力和人才。加華移民留學中心副總裁吳冰女士介紹道，她經手的中國技術移民案例中，最受加拿大歡迎、辦理移民最順利的是一些尖端科技産業的人才，例如核能開發、太空和航天科技等。 高技術移民求職難 加拿大最大的求職網站Workopolis在2015年列舉了十大最急需人才的工種，分別是熟練技術工人（年薪5.2萬加元，約合26萬元人民幣），技術員（年薪4.9萬加元），銷售代表（年薪4.7萬加元），辦公室文秘、行政人員（年薪4.2萬加元），司機（年薪4.2萬加元），工程師（年薪7.6萬加元），主管人員、經理（年薪9.1萬加元），機械操作員（年薪5.4萬加元），會計、財政人員（年薪5.9萬加元），體力勞動者（年薪3.9萬加元）。 不過，無論是上一屆保守黨政府還是現任的自由黨政府，雖然都強調加拿大對高技術人才的渴求，卻都面對一個繞不過去的難題，即高技術移民的人才浪費問題。 現實已證明，許多受過高等教育且有相關工作經驗的高技術移民，因爲無法在加拿大找到相應的工作，最後只好選擇回國，或爲解決溫飽問題而改爲從事體力勞動。許多擁有碩士甚至博士學位的新移民，爲了在應聘一些低端工作時不會因爲學曆過高而被排除，只好故意隱瞞自己的高學曆。 2010年，加拿大聯邦移民部和人力資源部攜手，曾“簡化”網上申請系統，幫助已經有從醫經驗的外國移民醫生盡快獲得行醫執照，緩解本國的“醫生荒”問題。但安大略省內外科醫生會注冊主任傑拉思醫生（Rocco Gerace）當時就表示，外國醫生在加拿大重操舊業的主要障礙是，無法獲得住院醫生的實習資格。 移民自廣州的詹先生就遭遇了這樣的困境。他在國內擁有醫學博士學位，是一名已有10多年行醫經驗的心血管專科醫生。他于2005年移居多倫多，在來到加拿大後的第一年，便順利通過了加拿大醫療委員會對他的海外資曆認證，後來又通過了醫生資格考試。 但與本地醫學院的畢業生100%獲得住院醫生實習資格相比，詹先生卻要去爭取每年只有200個的海外醫生實習機會，而他的競爭對手，還包括許多在海外學醫的加拿大人，這些本地人顯然比移民醫生更具優勢。始終無法獲得行醫執照的詹先生感覺是被加拿大當地強烈的地方保護主義刁難了。 簡化申報手續的辦法行不通之後，加拿大政府退而求其次，把醫生“降格”使用。2014年，加拿大聯邦政府向一個名爲“全國職業學院協會”（NACC）的機構撥款，由這個機構幫助高端人才，尤其是從事法律和醫療行業的移民“降級”，協助這些移民從事俗稱“師爺”的法律顧問（paralegal）工作，幫他們進入私人健康護理、藥劑師助理等不需要經過複雜的考試、培訓、技術升級以及考執照的工作。 即便加拿大采取了種種辦法，關于高技術新移民人才浪費的報道還是不絕于耳。移民醫生所遭遇的折騰，同樣出現在工程師、電腦專家和各類高端學科、行業的專業人士身上。 華人保姆優勢難顯 當高技術人才的落地生根在加拿大面臨這麽大的困難時，在廉價勞動力市場上，中國移民又是否有優勢呢？ 其他行業暫且不論，單在家政服務方面，中國勞動力的平均專業素養就不如著名的菲傭。 《第一財經日報》記者的一位友人聘請的華人保姆讓人大傷腦筋，“要麽嫌工資低，要麽沒經驗不太會幹活，要麽身體不好。好多都是移民，正在坐移民監，年紀大了，身體都不怎麽樣。”她抱怨道。而最讓她頭疼的是，請來的保姆不能擺正自己的位置，很有主見。如今，她聽說菲傭不錯，正打算有機會就辭掉那名華人保姆，到比較牢靠的經紀公司去請菲傭。 第一財經日報記者所住的區域附近也是大多倫多地區比較富裕的猶太人聚居區。這些家庭條件優越的猶太人都喜歡雇菲傭。 而菲傭之所以享有這樣高的聲譽，和她們良好的專業素質有關。菲傭並不認爲自己的工作低賤，始終以積極主動的態度去工作；而且她們學曆不低，大多是中專以上學曆，其中不乏教育、心理學、財會專業畢業的大學生。部分高級菲傭還持有護士、醫師或教師的執照。 細化求職需求 加拿大聯邦移民部在回複《第一財經日報》記者的采訪時表示，加拿大所需的臨時勞工的數量和行業隨時都在發生變化，難以一概而論。 對于高端人才浪費的問題，移民部新聞發言人拉裏維埃（Remi Lariviere）表示，移民部一方面盡可能做好專業評估工作，而且更注重細分領域，看移民申請人的專業能力和資質是否適合加拿大。同時，移民部將繼續資助各類輔助機構，幫助落地或即將落地的移民熟悉加拿大的行業狀況。 比如，2015年末，加拿大政府委托信息和通訊技術委員會所作的勞動力市場研究報告稱，加拿大IT行業到2019年時會出現18.2萬人的勞動力缺口。但這並不意味著所有從事IT行業的人士都可以找到工作。報告稱，經過細分後，只有信息系統分析師或咨詢師、電腦及網絡操作員及網頁技師、電腦程序和互動媒體程序員、軟件工程師、圖形設計師等這幾類工作有較大的人員需求。這些工種都與社交、移動互聯、數據分析和雲數據等目前流行的互聯網技術有關。 報告還稱，許多雇主不願聘請剛畢業的學生，因爲要花很多時間和精力培養人才。相反許多雇主願意聘用新移民，因爲用較低的薪水和臨時合約就可以雇傭，並且在有需要時，不用付出什麽代價就可以“炒鱿魚”。 |
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